Para Seguridad y Vigilancia AM, el proceso de selección de nuestro personal es de gran importancia y responsabilidad. El recurso humano es considerado uno de los pilares fundamentales de nuestra empresa; por ello, llevamos a cabo un riguroso proceso de selección, verificando de manera estricta y puntual que el personal contratado cumpla con los requerimientos legales, físicos y psicológicos necesarios para garantizar un servicio de primera calidad.
1. VERIFICACIÓN DE DATOS Y DOCUMENTOS
Se evalúa si el aspirante cumple con los requisitos (edad, experiencia, curso vigente) y, si acepta las condiciones laborales, se procede con la autorización para el tratamiento de datos y la verificación de referencias personales y laborales.
2. PRUEBAS DE INGRESO Y ENTRAVISTA
Se aplican las pruebas de ingreso según el cargo y se califican. En el caso de los guardas, solo quienes obtienen un puntaje superior a 15 continúan con el proceso. La entrevista se realiza únicamente a los aspirantes que aprueban las pruebas.
3. Visita domiciliaria
Se agenda y realiza la visita domiciliaria virtual al aspirante, diligenciando el formato correspondiente.
4. EXÁMEN MÉDICO
Se programa y envia al aspirante a los exámenes médicos de ingreso.
5. ENTRAVISTA JEFE DIRECTO
Se realiza una entrevista al aspirante para verificar sus conocimientos técnicos según el perfil requerido. Además, define si continúa en el proceso e informa las condiciones laborales del cargo.
6. Firma de contrato
Una vez aprobado el proceso, el jefe de Talento Humano notifica al candidato seleccionado, formaliza el contrato y entrega la documentación
7. DOTACIÓN Y TECNOLOGÍAS
Entrega de dotación
8. Inducción
El jefe de Operaciones garantiza la inducción al puesto del nuevo trabajador, dejando un registro y asegurando que se expliquen las consignas específicas del puesto asignado.
