• Personal collections should be maintained only until individual scholars no longer hold the research interests that motivate the collection, or until the collection no longer is required to support…
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Para Seguridad y Vigilancia AM el proceso de selección de nuestro personal es de gran importancia y responsabilidad. En efecto, el recurso humano puede considerarse una de las partes más fuertes de nuestra empresa, por tanto realizamos un rigurosos proceso de selección en nuestra empresas de seguridad verificando de manera estricta y puntual que el personal contratado cumpla con los requerimientos legales, físicos y psicológicos que repercutan en un servicio de primera calidad.
El guarda de seguridad que desea ingresar a nuestra empresa, de manera voluntaria diligencia un formato de autorización donde evidencia la completa disposición en atender el proceso de contratación.
Teniendo como referencia el nombre del evaluado y el número del documento de identidad, se realiza la consulta de datos en las bases judiciales disponibles.
Durante esta etapa, se realiza un análisis del núcleo familiar del guarda aspirante; basado en el número de integrantes, determinando la cantidad de hijos constituidos dentro y fuera del núcleo familiar actual y familia residente en compañía del evaluado.
Durante la visita domiciliaria; se reconocen las condiciones socio-familiares y habitacionales del candidato, identificando redes de apoyo familiar y social, condiciones de la vivienda y los factores de riesgo en el entorno.
Se evalúa el análisis de ingresos versus egresos del candidato, consultando fuentes de inversión financiera alineados a sus últimos ingresos laborales lícitos.
Referencias Académicas: Se indaga al aspirante por su formación académica, indicando los títulos obtenidos hasta la fecha (secundaria, técnico, tecnólogo, profesional, postgrados u otros).
6.2 Referencias Laborales: Se evalúan los últimos cinco años de gestión, indagando fechas de vinculación, último cargo desempeñado, anotaciones en la hoja de vida y motivo de retiro (área de recursos humanos).
En el desarrollo del proceso de contratación se solicita al candidato fotocopias de los siguientes documentos:
Con los soportes solicitados se realiza la verificación de los mismos, consultado a las instituciones pertinentes y adicional, se realiza un estudio documental determinando posibles alteraciones, observando sellos de seguridad, tipos de papel y características como hologramas, firmas etc.
El candidato será atendido por nuestro departamento de psicología para ser evaluado sobre sus tendencias, acciones y comportamientos individuales y sociales para laborar como guarda de seguridad
A partir de la obtención, análisis y verificación de la información obtenida se determina la posibilidad de recibir o rechazar al aspirante a guarda de seguridad determinando así 3 opciones:
Para que nuestro guarda inicie labores se requiere el aval de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, para ello tanto la información personal como la otorgada por la escuela de vigilancia debe ser cotejada y aprobada, solo a partir de este momento se puede considerar al guarda como persona vincula.
