Also ensure that the "Real-Time Clock" is enabled — this should allow Ruby-, Sapphire-, Emerald- and day/night-based FireRed hacks to run. Sometimes, your Pokémon hack won’t work as you expect…
Honestly, playing games on your Android device through the Xbox Game Pass service is quite easy. There’s not too many steps, but we’ll walk you through it anyway so you…
Para Seguridad y Vigilancia AM el proceso de selección de nuestro personal es de gran importancia y responsabilidad. En efecto, el recurso humano puede considerarse una de las partes más fuertes de nuestra empresa, por tanto realizamos un rigurosos proceso de selección en nuestra empresas de seguridad verificando de manera estricta y puntual que el personal contratado cumpla con los requerimientos legales, físicos y psicológicos que repercutan en un servicio de primera calidad.
El guarda de seguridad que desea ingresar a nuestra empresa, de manera voluntaria diligencia un formato de autorización donde evidencia la completa disposición en atender el proceso de contratación.
Teniendo como referencia el nombre del evaluado y el número del documento de identidad, se realiza la consulta de datos en las bases judiciales disponibles.
Durante esta etapa, se realiza un análisis del núcleo familiar del guarda aspirante; basado en el número de integrantes, determinando la cantidad de hijos constituidos dentro y fuera del núcleo familiar actual y familia residente en compañía del evaluado.
Durante la visita domiciliaria; se reconocen las condiciones socio-familiares y habitacionales del candidato, identificando redes de apoyo familiar y social, condiciones de la vivienda y los factores de riesgo en el entorno.
Se evalúa el análisis de ingresos versus egresos del candidato, consultando fuentes de inversión financiera alineados a sus últimos ingresos laborales lícitos.
Referencias Académicas: Se indaga al aspirante por su formación académica, indicando los títulos obtenidos hasta la fecha (secundaria, técnico, tecnólogo, profesional, postgrados u otros).
6.2 Referencias Laborales: Se evalúan los últimos cinco años de gestión, indagando fechas de vinculación, último cargo desempeñado, anotaciones en la hoja de vida y motivo de retiro (área de recursos humanos).
En el desarrollo del proceso de contratación se solicita al candidato fotocopias de los siguientes documentos:
Con los soportes solicitados se realiza la verificación de los mismos, consultado a las instituciones pertinentes y adicional, se realiza un estudio documental determinando posibles alteraciones, observando sellos de seguridad, tipos de papel y características como hologramas, firmas etc.
El candidato será atendido por nuestro departamento de psicología para ser evaluado sobre sus tendencias, acciones y comportamientos individuales y sociales para laborar como guarda de seguridad
A partir de la obtención, análisis y verificación de la información obtenida se determina la posibilidad de recibir o rechazar al aspirante a guarda de seguridad determinando así 3 opciones:
Para que nuestro guarda inicie labores se requiere el aval de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, para ello tanto la información personal como la otorgada por la escuela de vigilancia debe ser cotejada y aprobada, solo a partir de este momento se puede considerar al guarda como persona vincula.
